Inspektor nadzoru budowlanego/inspektorka nadzoru budowlanego ds. prawa budowlanego PINB w Lublinie

• praca biurowa
• praca w terenie związana z czynnościami kontrolnymi
• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie
• prowadzenie samochodu służbowego kat. B
• praca na wysokości do 3 m

• prowadzenie inspekcji obiektów budowlanych w zakresie prawidłowości przebiegu procesu budowlanego i utrzymania obiektów budowlanych
• kontrola przestrzegania i stosowania przepisów ustawy prawo budowlane
• prowadzenie postępowań i przygotowywanie projektów postanowień i decyzji administracyjnych w sprawach określonych ustawą, zgodnie z obowiązującymi przepisami
• prowadzenie postępowań wyjaśniających przyczyny i okoliczności powstawania katastrof budowlanych
• prowadzenie postępowań egzekucyjnych

• wykształcenie: średnie budowlane
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie działań
• uprawnienia budowlane w ograniczonym zakresie
• obsługa komputera
• znajomość prawa budowlanego i przepisów wykonawczych oraz kodeksu postępowania administracyjnego
• prawo jazdy kat. B
• „W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

Miejsce pracy